因公路橋梁、地下管廊、城鐵高鐵、港航水利、房建市政、國(guó)際工程施工及路橋養(yǎng)護(hù)、裝備制造等業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)崗位需求如下:
學(xué)歷:大專(zhuān)及以上
招聘專(zhuān)業(yè):道路工程造價(jià)、建設(shè)工程管理等專(zhuān)業(yè)。
交工優(yōu)勢(shì):
1、行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配體系及完善的福利體系,滿(mǎn)足員工獲得尊重、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。首年薪資(國(guó)內(nèi)):7.5-9萬(wàn);與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,并派遣至集團(tuán)子分公司項(xiàng)目部工作,享受與正式職工同等薪資成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
2、全面的人才培養(yǎng)成長(zhǎng)體系,助推新員工快速成長(zhǎng):
針對(duì)新員工,推立“1511”培養(yǎng)體系,讓新員工“工作有人帶、生活有人管、職業(yè)有人規(guī)劃”,一年成長(zhǎng)、兩年成才、三年獨(dú)當(dāng)一面。
針對(duì)符合勞務(wù)用工招聘條件員工,集團(tuán)建立勞務(wù)用工人員人才選拔平臺(tái),優(yōu)先招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀的在職勞務(wù)用工成為集團(tuán)公司合同制員工。
3、“環(huán)境美、WIFI強(qiáng)、菜肴香、活動(dòng)多、學(xué)習(xí)濃、成長(zhǎng)好”六美項(xiàng)目部,搭建員工成長(zhǎng)沃土樂(lè)園;
4、“初心交工、愛(ài)在交工、E交工、交工青春派、交工好聲音”五大青年活動(dòng)品牌,豐富員工業(yè)余生活;
5、竭誠(chéng)打造“六有員工幸福工程”,努力提高員工幸福指數(shù);
6、全方位、多層次、立體化的人才晉升通道,廣闊的發(fā)展空間,為員工成長(zhǎng)提供無(wú)限可能!
網(wǎng)申:網(wǎng)上發(fā)布的線上投遞方式進(jìn)行申請(qǐng)。
職位類(lèi)別:
造價(jià)工程師
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