崗位職責(zé)：
1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓(xùn)，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、工資發(fā)放、調(diào)解和處理勞動爭議等人事管理工作。
2、根據(jù)勞務(wù)派遣公司要求走訪企業(yè)，了解企業(yè)人力資源狀況，看是否有簽訂勞務(wù)派遣合同的可能。
任職要求：
1、有過一年勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有過建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、要求熟悉勞務(wù)派遣工作中各環(huán)節(jié)的流程和操作方式，熟悉勞動人事行政法規(guī)。
聯(lián)系方式0991-3846488 xjbfdjt@163.com
1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓(xùn)，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、工資發(fā)放、調(diào)解和處理勞動爭議等人事管理工作。
2、根據(jù)勞務(wù)派遣公司要求走訪企業(yè)，了解企業(yè)人力資源狀況，看是否有簽訂勞務(wù)派遣合同的可能。
任職要求：
1、有過一年勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有過建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、要求熟悉勞務(wù)派遣工作中各環(huán)節(jié)的流程和操作方式，熟悉勞動人事行政法規(guī)。
聯(lián)系方式0991-3846488 xjbfdjt@163.com
職位類別： 其他人力資源類
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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4.5-6千/月申請職位職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有一定的文字寫作能力； 3、能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排； 4、黨員優(yōu)先； 5、工作地點：廣州。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助..
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5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進各部門、項目監(jiān)理部人力資源需求計劃，開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道..
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5-6千/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6千/月申請職位工作時間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦，及時提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，會制作相關(guān)的培訓(xùn)資料。 3． 統(tǒng)計考核員工的績效與工..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計院/研究所
- 所在地區(qū)：新疆-烏魯木齊市-新市區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
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工作地址
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