崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建筑施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計(jì)；
2. 負(fù)責(zé)檢查已完成的工程量是否符合圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求和相關(guān)驗(yàn)收規(guī)范要求；
3. 處理施工過程中設(shè)計(jì)、工程變更等技術(shù)問題；
4. 對施工圖中不明確或不合理部分，提出變更意見并經(jīng)會簽程序落實(shí)；
5. 組織土建專業(yè)相關(guān)工程的驗(yàn)收及移交。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)
2、有3年及以上相關(guān)工作敬仰
3、持有技術(shù)員，一級建筑師等相關(guān)證件者優(yōu)先
4、工作地點(diǎn)服從公司安排
1. 負(fù)責(zé)建筑施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計(jì)；
2. 負(fù)責(zé)檢查已完成的工程量是否符合圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求和相關(guān)驗(yàn)收規(guī)范要求；
3. 處理施工過程中設(shè)計(jì)、工程變更等技術(shù)問題；
4. 對施工圖中不明確或不合理部分，提出變更意見并經(jīng)會簽程序落實(shí)；
5. 組織土建專業(yè)相關(guān)工程的驗(yàn)收及移交。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)
2、有3年及以上相關(guān)工作敬仰
3、持有技術(shù)員，一級建筑師等相關(guān)證件者優(yōu)先
4、工作地點(diǎn)服從公司安排
職位類別： 建筑工程師
舉報(bào)
工藝工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，并按規(guī)定與客戶簽訂銷售合同； 2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和維護(hù)，進(jìn)行客戶走訪，及時(shí)了解市場動向以及潛在客戶。 3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域產(chǎn)品市場的開拓； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的跟進(jìn)、談判、合同..
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12-25萬/年申請職位崗位描述： 1. 主線橋梁、各種城市立交等常規(guī)跨徑橋梁設(shè)計(jì)； 2. 橋梁結(jié)構(gòu)整體和局部分析計(jì)算，完成計(jì)算分析報(bào)告； 3. 制訂和實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)方案, 解決橋梁工程施工中的技術(shù)問題，提供相關(guān)技術(shù)..
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0.9-1.2萬/月申請職位1、具有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、兩年以上鐵路施工經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握本專業(yè)施工流程及工藝；熟悉本專業(yè)相關(guān)工程驗(yàn)收流程及施工規(guī)范； 3、有良好的應(yīng)變能力、溝通學(xué)習(xí)能力； 4、熟練掌握相關(guān)工..
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10-25萬/年申請職位職位描述： 1. 主線橋梁、各種城市立交等常規(guī)跨徑橋梁設(shè)計(jì)； 2. 橋梁結(jié)構(gòu)整體和局部分析計(jì)算，完成計(jì)算分析報(bào)告； 3. 制訂和實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)方案, 解決橋梁工程施工中的技術(shù)問題，提供相關(guān)技術(shù)..
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1-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助完成重點(diǎn)危大方案的編制； 2.各項(xiàng)目一般施工方案的審查審核； 3.配合各項(xiàng)目完成危大方案報(bào)批、施工方案措施驗(yàn)算等工作； 4.配合主任工程師完善各類工程的技術(shù)資源庫； 5.各項(xiàng)目重點(diǎn)..
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13-17萬/年申請職位職位描述： 1. 使用Auto CAD做設(shè)計(jì)，結(jié)點(diǎn)圖紙。 2. 使用專用的軟件報(bào)價(jià)。 3. 了解國內(nèi)建筑結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)與要求。 4. 對瑞那斯的產(chǎn)品和軟件的提供技術(shù)支持與培訓(xùn)。 5. 對合作的門窗組裝廠的技..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：中央直屬企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：湖南-長沙市-天心區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
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