應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動法,有薪資核算經(jīng)驗,能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力,
1. 負(fù)責(zé)管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進(jìn)員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
1. 負(fù)責(zé)管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進(jìn)員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6千/月申請職位工作時間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦，及時提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，會制作相關(guān)的培訓(xùn)資料。 3． 統(tǒng)計考核員工的績效與工..
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5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門、項目監(jiān)理部人力資源需求計劃，開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道..
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4.5-6千/月申請職位職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有一定的文字寫作能力； 3、能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排； 4、黨員優(yōu)先； 5、工作地點：廣州。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯(lián)系人：馬女士
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- 郵政編碼：215123
工作地址
- 地址：蘇州市上高路立交西側(cè)
