張海東：業(yè)問，直擊人才成長的痛點
發(fā)布時間：2017-04-28 新聞來源：一覽業(yè)問
“本報訊”早在2006年，互聯(lián)網剛剛發(fā)展起來，張海東便一手創(chuàng)辦了一覽英才網，投身于人力資源服務領域。一覽網誕生伊始，便以“用心專注，服務專業(yè)”為理念，以加快中國職業(yè)化進程為使命。“一覽”取自杜甫的名篇《望岳》：“會當凌絕頂，一覽眾山小”，表達了一網攬盡天下英才的愿望。
人力之痛
浸淫行業(yè)十幾年，張海東越來越發(fā)現人才供需雙方積郁已久的痛點：
首先，人力之痛將是絕大部分企業(yè)未來會遇到的最大問題。我國人口紅利從2011年達到峰值后開始連續(xù)下降，有專家預測，2030年我國適齡勞動人口將比2011下降9000萬，在中國經濟持續(xù)轉型升級的背景下，新興產業(yè)和高端服務業(yè)都需要大量的高端人才，企業(yè)面臨著越來越嚴重的人才結構性供給矛盾，但目前中國的高校所輸送的人才實用性整體不高，技能人才的存量無法適應整個中國的產業(yè)轉型和升級。
其次，傳統(tǒng)人力資源服務無法解決招聘難題。產業(yè)升級過程中對人才的優(yōu)化配置要求高更，更專業(yè)，更精致，傳統(tǒng)的人力資源服務模式已經很難滿足現今高速增長及經濟結構轉型的人才需求。
如何把相匹配的工作崗位盡可能推送到求職者面前，使招聘方更精準地搜索到符合條件的簡歷，實現招聘雙方的信息透明和對等，提高招聘效率，是未來網絡招聘需攻克的難題。
傳統(tǒng)的人才引進工作更像是人才的搬運工，而人才的資源是有限的，在現今各區(qū)域都在爭奪人才的背景下，原有的人才存量已經不足，只有通過人才培養(yǎng)，讓人才實現自我增值，才能根本上解決人才供給不足的局面。
再次，共享經濟下的人才訴求。在共享經濟時代，原來的“雇傭企業(yè)+員工”，逐步變成“平臺+個體”，真正到了“不求人才所有，但求人才所用”的時代，人才更加追求個人效益的最大化。
首創(chuàng)導師制，知識傳達更專業(yè)更高效
于是，在張海東的主導設計下，一覽“業(yè)問”平臺正式問世。業(yè)問采用導師制的交互模式，讓行業(yè)精英變身業(yè)問導師，通過分享自己在專業(yè)領域的知識與經驗，帶領眾多學員學習成長，實現個人價值，推動整個產業(yè)的升級和發(fā)展。
據悉，一覽業(yè)問是首家提出“導師制”的職業(yè)成長平臺，旨在通過名師解惑、技術分享、大拿指點、項目實踐等多種方式幫助人才解決項目與技術上的各種疑難雜癥，在實操中快速成長，加強人才職場競爭力。
“在VUCA的時代背景下，對企業(yè)來說，很可能是最壞的時代，但是對人才來說，這是最好的時代——人才可以做出更多的選擇，可以釋放自己的才能、熱情。”張海東說，“很多人才都期望有多重身份和職業(yè)，一覽將為他們提供這樣的舞臺，通過幫助他人獲得職業(yè)上的成長，來實現個人價值。”
職業(yè)經紀人，精準匹配降低成本
此外，一覽還特別提出了“職業(yè)經紀人”的服務理念，幫助人才更好地經營個人職業(yè)品牌，充分挖掘了各個行業(yè)精英人士的閑置時間，連接知識的供需雙方，降低學員的尋找成本。“職業(yè)經紀人是我們的虛擬合伙人，服務于我們的人才，尤其是行業(yè)精英以及一些能力很強的人才。”張海東介紹說，面對網絡招聘的轉型升級，一覽推出的職業(yè)經紀人與職業(yè)成長導師，將為人才提供從成長到職業(yè)精準匹配的服務。
當“信息泛濫”已經成為互聯(lián)網時代的常態(tài)時，想獲取個性化的知識服務卻并非易事。張海東敏銳地發(fā)現這一問題，于是傾力打造了“業(yè)問”這款共創(chuàng)平臺，讓職業(yè)經紀人、職業(yè)成長導師以及付費用戶的碎片時間得到充分利用，并分別實現價值增長。
張海東信心滿滿：“本著以人才增值為中心的服務宗旨，一覽業(yè)問將迎來巨大的發(fā)展機遇。”
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