第9屆新人力高峰論壇廣州舉行 冷明分享互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘之道
發(fā)布時(shí)間：2014-11-05 新聞來源：一覽
10月31日，由易才集團(tuán)公司主辦的2014第9屆新人力高峰論壇在廣州海航威斯汀酒店成功舉行。此次論壇共有來自廣東省內(nèi)的企業(yè)HR、企業(yè)高管以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師等500余人參加，一覽副總裁冷明作為演講嘉賓也應(yīng)邀出席。
新人力高峰論壇目前已成功舉辦8屆，在近10年的發(fā)展中，先后于北京、上海、廣州、南京、沈陽、重慶、長(zhǎng)沙、西安等多個(gè)城市巡回舉辦，參加人數(shù)超過萬人，成為了行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和指南針。第9屆新人力高峰論壇，繼續(xù)秉持了以往高層次、高規(guī)格的標(biāo)準(zhǔn)，以“融合與求變，共贏HR大時(shí)代”為主題，深刻探討了新環(huán)境下行業(yè)工作者面對(duì)的歷史問題，旨在從觀念、方法和技術(shù)應(yīng)用上全面提升人力資源管理水平。
(一覽副總裁冷明分享《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的首席招聘官》。)
會(huì)議期間，冷明以《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的首席招聘官》作為演講主題，分享了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)HR的招聘之道。冷明表示，2014年已經(jīng)邁入全民移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的工作和生活發(fā)生了很大的變化，可謂“無處不終端，處處皆計(jì)算”。在這樣一種大環(huán)境背景趨勢(shì)下，傳統(tǒng)招聘模式也應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)向移動(dòng)招聘端。
“如果說PC是工具，那么手機(jī)就是人體器官”，冷明說。近年來隨著微博微信的普及，現(xiàn)代人的生活已經(jīng)離不開移動(dòng)端，大部分的80、90后新生代，幾乎沒有不在使用手機(jī)看新聞，聊QQ，玩朋友圈的，現(xiàn)代人可謂是生活在“人聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代。企業(yè)招聘需追隨人才的腳步，“人才在哪里，招聘就應(yīng)該出現(xiàn)在哪里!”
冷明特別向與會(huì)者推薦了一覽微雇主產(chǎn)品。相比傳統(tǒng)的雇主品牌產(chǎn)品，微雇主可以隨時(shí)隨地查閱，不受時(shí)間地點(diǎn)的限制，通過微博微信進(jìn)行分享，方便企業(yè)HR組織發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工傳播自己的雇主品牌，讓雇主品牌傳播成幾何倍數(shù)增長(zhǎng)。另外，“微雇主”突破了圖文的表現(xiàn)形式，創(chuàng)新性地引入了微視頻的模式，讓企業(yè)的雇主形象展示更加立體、生動(dòng)，協(xié)助企業(yè)自助式的締造卓越的雇主品牌形象。
冷明認(rèn)為，企業(yè)只有從招聘推銷、招聘促銷、招聘營(yíng)銷，走上招聘品牌之路，提升品牌知名度，擴(kuò)大品牌影響力，才能更快更高效的招到人才。“很多企業(yè)都在問‘人才去哪兒了’，可以毫無疑問的說找到手機(jī)就可以找到人才，因此我們必須要把手機(jī)的功能發(fā)揮到極致，靈活運(yùn)用智能手機(jī)的微招聘功能，在以后的招聘過程中必將事半功倍。”冷明的精彩言論，引起與會(huì)嘉賓的強(qiáng)烈共鳴和深度認(rèn)同。
(工作人員向與會(huì)HR講解演示一覽微雇主產(chǎn)品。)
與會(huì)當(dāng)天，天地壹號(hào)人力資源總經(jīng)理胡松、立白企業(yè)集團(tuán)HR副總監(jiān)白航、易才集團(tuán)法律顧問馬騰、廣東決策研究院研究院周兆晴等均作為演講嘉賓參與了論壇，分別圍繞“融合與求變，共贏HR大時(shí)代”的主題分享了一系列精彩課程，臺(tái)上臺(tái)下互動(dòng)頻繁，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分火爆。
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